Risques psycho-sociaux et qualité de vie au travail
Prévenir les risques psycho-sociaux, mieux gérer son stress et promouvoir la qualité de vie au travail, y compris avec la mise en place des ateliers bien-être.
Le stress professionnel est aujourd’hui reconnu comme un enjeu majeur de santé publique. Selon l’INRS, entre 2 300 et 3 600 décès par an, près de 400 000 maladies et plus de 3 millions de journées d’arrêt de travail sont attribués au stress, avec un coût social estimé à plus de 2 milliards d’euros annuels. La souffrance au travail s’impose désormais comme une priorité nationale.
Tous les métiers de l’aide sont concernés, en particulier face au risque vicariant et à l’usure professionnelle. Penser autrement nos organisations, prévenir l’épuisement et garantir la santé mentale des professionnels sont devenus des enjeux urgents et indispensables.
Un levier essentiel : les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
Dans cette dynamique de prévention, nous encourageons vivement les professionnels à découvrir le programme des Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM). Il s’agit d’une formation reconnue au niveau national, d’une durée de 14 heures, ouverte à tous. Elle permet aux professionnels de :
- Mieux repérer les troubles en santé mentale,
- Adopter un comportement adapté face aux personnes en souffrance,
- Informer sur les ressources disponibles,
- Encourager à aller vers les professionnels adéquats,
- Agir de manière appropriée en cas de crise, en relayant vers les services adaptés.
Favoriser la qualité de vie au travail
Dans une logique de prévention et de promotion du bien-être, Tonic Plus propose des ateliers complémentaires visant plus de bien-être sous la forme de dispositifs ludiques qui contribuent à renforcer la qualité de vie au travail, prévenir les risques psycho-sociaux et favoriser un meilleur climat relationnel au sein des équipes.
Nos références
Tonic Plus a réalisé plus de 150 groupes sur ces thématiques auprès de structures de santé et médico-sociales :
- ARS Aquitaine en partenariat avec le CH de Pau,
- Centres Hospitaliers Universitaires et Régionaux (10 groupes),
- ANFH Nord et Centre (plus de 150 groupes réalisés).
Pour aller plus loin dans votre accompagnement professionnel
Renforcez la posture réflexive des équipes grâce à des dispositifs réguliers et structurés.
Renforcez la posture éthique des professionnels et développez une culture de la bientraitance.
Fluidifiez les échanges et stimulez la dynamique d’équipe à travers des outils de communication et de créativité.